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2020中秋国庆同一天怎么放假工资怎么算

[导读]:【导语】: 2020年国庆节和中秋节将会在统一天,双节合连续休8天,加班工资怎么算,详见下文。 2020年国庆节和中秋节将会在统一天,国庆+中秋,连休8天,放假放置如下: ◆ 10月1日...

【导语】:2020年国庆节和中秋节将会在统一天,双节合连续休8天,加班工资怎么算,详见下文。

2020中秋国庆连休8天

  2020年国庆节和中秋节将会在统一天,国庆+中秋,连休8天,放假放置如下:

  ◆ 10月1日至8日放假调休

  ◆ 9月27日(礼拜日)

  ◆ 10月10日(礼拜六)上班

  问题1

  双节合一,会有6倍加班费吗?

  中秋节撞上国庆节“双节合壁”的环境不少,但中秋节和国庆节,撞在10月1日统一天的环境可不多见,那么问题来了,加班费怎么较量?会叠加到6倍吗?

  凭据较量基数、争论系数、加班天数,这加班费的“三要素”来阐明考量,2020年中秋国庆同日加班,并没有叠加到6倍工资。

  北京市中友律师事务所高级合伙人夏孙明暗示:

  国庆节10月1日-3日为法定节沐日,假如用人单元单子在法定节沐日放置劳动者加班的,不得以调休取代付出加班工资,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行付出加班工资。

  问题2

  10月4日会增加为法定沐日吗?

  那么会不会补一天为法定沐日,多一天3倍工资? 有人认为10月4日或增加为法定沐日,但实际情形,还要以国度有关部门通知为准

  在没有补一天为法定沐日的前提下,10月4日、5日、6日、7日、8日作为公休日或公休日的调休时间,在此时代用人票据放置劳动者加班的——

  ■ 能够选择给劳动者放置补休而不付出加班工资。

  ■ 假如不给补休,则该当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%付出加班工资。

  本年十一长假时代的加班工资争论方式为:

  法定节沐日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;

  公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

  问题3

  假期上班拿不到加班费,怎么办?

  若是没拿到加班费,或许经由以下渠道哦 ↓↓↓

  ■ 讨要加班费,要留意保留加班证据;

  ■ 或许拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会的职工办事热线12351,进行维权;

  ■ 能够申请劳动争议调整委员会调整;

  ■ 能够向工会乞助;

  ■ 能够向本地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

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